Inclusión Laboral

Apostamos por tecnología de futuro y también por entornos más igualitarios. El mundo de la Energía se ha caracterizado por esencialmente masculino, entrando pocas mujeres en él pero creemos que la transformación de la Energía ya está en curso.

El 51% del personal directo de Cerro Dominador son mujeres.

El 51% del personal directo de Cerro Dominador son mujeres.

Equipo

En tanto, en la planta implementamos el Programa Espejos que consiste en capacitar a mujeres locales para que se hagan cargo del ensamblaje de los espejos. La iniciativa ha sido un éxito superando en la nave de fabricación el 35% de mujeres contratadas. Las mujeres realizan trabajos similares a los hombres y el salario es igualitario por nivel.

Programa Espejos